2026 ist Zuverdienst vor allem bei AMS-Leistungen der große Knackpunkt. Ab 01.01.2026 ist geringfügig dazuverdienen zu Arbeitslosengeld/Notstandshilfe nur noch in klaren Ausnahmen möglich. Wenn keine Ausnahme gilt, fällt der Anspruch während der Beschäftigung weg – auch bei sehr kleinen Beträgen.
Parallel dazu bleiben wichtige Referenzwerte 2026 unverändert: die Geringfügigkeitsgrenze liegt bei 551,10 € brutto/Monat. Beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld liegt die jährliche Zuverdienstgrenze bei 8.600 €.
Zuverdienstgrenzen 2026: Zahlen auf einen Blick
| Lebenslage / Leistung | Zuverdienstgrenze 2026 | Wichtigster Praxiseffekt |
|---|---|---|
| Geringfügigkeitsgrenze (Referenzwert) | 551,10 € brutto/Monat (keine Aufwertung 2026) | Basiswert für „geringfügig“ und in vielen Bereichen auch der Prüfwert für Zuverdienst. |
| Arbeitslosengeld / Notstandshilfe (AMS) + geringfügiger Job | Grundsätzlich nicht mehr möglich ab 01.01.2026 – nur Ausnahmen | Ohne Ausnahme: Leistungsbezug wird unterbrochen bzw. Anspruch geht verloren, solange die geringfügige Beschäftigung besteht. |
| AMS-Ausnahme: „Nebenjob weiterführen“ | Geringfügig (bis 551,10 €/Monat) möglich | Nur wenn der Nebenjob mindestens 26 Wochen (182 Tage) vor Arbeitslosigkeit durchgehend neben einem vollversicherten Hauptjob bestand. |
| AMS-Ausnahme: Langzeitarbeitslosigkeit | Geringfügig möglich – max. 26 Wochen und nur einmal je Anwartschaft | Voraussetzung: direkt davor 365 Tage AMS-Geld (oder gleichgestellte Zeiten) bezogen. |
| AMS-Ausnahme: 50+ oder Behinderung ≥ 50% | Geringfügig möglich – zeitlich unbegrenzt | Zusätzlich zur 365-Tage-Voraussetzung muss Alter ≥ 50 oder Behinderung ≥ 50% nachweisbar sein. |
| AMS-Ausnahme: Schulung im Auftrag des AMS | Geringfügig möglich während der Schulung | Gilt bei Schulung mind. 4 Monate und mind. 25 Wochenstunden – laut AMS teils vorbehaltlich formaler Beschluss-/Kundmachung. |
| Kinderbetreuungsgeld (einkommensabhängig) | 8.600 € pro Kalenderjahr | Überschreitung kann Rückforderungen auslösen. Berechnung ist speziell (nicht „brutto/netto“ im Alltagssinn). |
| Kinderbetreuungsgeld-Konto (pauschal) | 60% des Letzteinkommens (individueller Grenzbetrag) oder 18.000 € pro Jahr (gesetzlicher Grenzbetrag) | Die Grenze ist individuell. Bei Planung unbedingt die Berechnungslogik beachten. |
| Vorzeitige Alterspension / Korridorpension (Zuverdienst) | Typisch: bis 551,10 € pro Monat (Geringfügigkeitsgrenze) | Bei Überschreitung und Pflichtversicherung kann die Pension monatlich wegfallen. Bei Korridorpension gibt es seit 01.01.2024 eine „kleine Überschreitung“ mit Jahres-Toleranz. |
So nutzt du die Zuverdienst-Regeln 2026 ohne böse Überraschungen
1) Was meint „Zuverdienstgrenze“ in Österreich überhaupt?
„Zuverdienstgrenze“ ist kein einzelner Fixbetrag für alle. Sie hängt davon ab, welche Leistung du beziehst (AMS, Pension, Kinderbetreuungsgeld, etc.).
2026 ist der wichtigste Referenzwert oft die Geringfügigkeitsgrenze von 551,10 € brutto/Monat.
2) Arbeitslosengeld/Notstandshilfe: Ab 01.01.2026 ist Zuverdienst die Ausnahme, nicht die Regel
Ab 01.01.2026 darfst du nur dann geringfügig arbeiten und trotzdem als arbeitslos gelten, wenn du in einen gesetzlichen Ausnahmefall fällst.
Ohne Ausnahme gilt: Während der geringfügigen Beschäftigung wird der Leistungsbezug unterbrochen bzw. du bekommst kein AMS-Geld.
3) AMS-Ausnahme 1: Nebenjob „weiterführen“ (26 Wochen vor Arbeitslosigkeit)
Du darfst den Nebenjob weiterführen, wenn er mindestens 26 Wochen (182 Tage) durchgehend vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bestand.
Wichtig: Er muss neben einem vollversicherten Hauptjob gelaufen sein.
Praxis-Tipp: Lass dir vom Dienstgeber eine saubere Bestätigung der durchgehenden Dauer geben. Für die AMS-Prüfung zählt Dokumentation.
4) AMS-Ausnahme 2: Langzeitarbeitslos + „einmalig 26 Wochen“
Wenn du direkt vor Beginn der geringfügigen Beschäftigung mindestens 365 Tage Arbeitslosengeld/Notstandshilfe bezogen hast, darfst du für 26 Wochen geringfügig arbeiten.
Das gilt nur einmal je Anwartschaft. Es ist also kein Dauer-„Trick“.
Knackpunkt Zeit: 26 Wochen sind fix als 182 Tage definiert. Ab Tag 183 kann der AMS-Anspruch wegfallen, wenn die Beschäftigung weiterläuft.
5) AMS-Ausnahme 3: Langzeitarbeitslos + 50+ oder Behinderung ≥ 50% (unbefristet)
Wenn du die 365 Tage erfüllst und zusätzlich mindestens 50 Jahre alt bist oder eine Behinderung von mindestens 50% nachweisen kannst, ist geringfügige Beschäftigung zeitlich unbefristet möglich.
Praxis-Tipp: Für „Behinderung“ zählt der passende Nachweis (z. B. Behindertenpass/Status nach den einschlägigen Regeln). Kläre das vor Jobstart.
6) AMS-Ausnahme 4: Nach langer Krankheit oder Reha/Umschulung (einmalig 26 Wochen)
Auch nach einem langen Leistungsbezug rund um Krankheit/Reha/Umschulung kann geringfügige Beschäftigung für 26 Wochen möglich sein.
Wichtig: Diese Ausnahme ist ebenfalls zeitlich begrenzt und in der Praxis stark von den konkreten Vorzeiten abhängig.
7) AMS-Ausnahme 5: Schulung im Auftrag des AMS (4 Monate / 25 Wochenstunden)
Wenn du eine AMS-Schulung machst, die mindestens 4 Monate dauert und mindestens 25 Wochenstunden umfasst, kann geringfügiger Zuverdienst während der Schulung möglich sein.
Wichtig: Laut AMS kann diese Regelung vom formalen Gesetzgebungs-/Kundmachungsprozess abhängen. Bei Unsicherheit: direkt mit der AMS-Beratung klären.
8) Übergangsfristen 2026: 31.01. und 30.06./01.07. sind Stichtage
Wenn du am 01.01.2026 AMS-Leistungen beziehst und geringfügig beschäftigt bist, aber keine Ausnahme erfüllst, soll die geringfügige Beschäftigung bis spätestens 31.01.2026 beendet werden, damit der Anspruch nicht verloren geht.
Für bestimmte Ausnahmefälle mit 26-Wochen-Logik gibt es Übergangsregeln bis 30.06.2026 bzw. 01.07.2026 (je nach Darstellung: „bis spätestens 01.07.2026“).
9) Meldepflicht beim AMS: Tageweise Beschäftigung kann den Anspruch tageweise stoppen
Das AMS weist darauf hin: Auch bei tageweiser geringfügiger Beschäftigung kann der Leistungsbezug für die Arbeitstage unterbrochen werden.
Und: Beschäftigungstage müssen gemeldet werden. Danach kann eine Wiedermeldung erforderlich sein.
10) Arbeitgeber: Neue Zuverdienstregeln sind ein HR-Risiko (und eine Chance)
- Vor Einstellung fragen: Bezieht die Person AMS-Leistungen? Wenn ja: welcher Ausnahmefall liegt vor?
- Nachweise dokumentieren: 26-Wochen-Kriterium, 50+/Behinderung, 365-Tage-Vorbezug, etc.
- Plan B: Wenn kein Ausnahmefall gilt, ist geringfügig + AMS 2026 meist nicht möglich. Alternative: vollversichertes Teilzeit-Dienstverhältnis prüfen.
- Bestandskräfte prüfen: Geringfügig Beschäftigte, die ab 01.01.2026 AMS beziehen, können sonst „plötzlich“ ausfallen (Anspruchsverlust/Rückforderungen).
Praxis-Tipp: Das AMS weist Unternehmen auf Beratungs- und Umstiegsunterstützung hin (z. B. bei Umstieg in vollversicherte Jobs).
11) Nebenjob-Rechner: Wie viele Stunden sind bei 551,10 € drin?
Die Geringfügigkeitsgrenze ist 2026 fix: 551,10 € pro Monat.
| Stundenlohn (brutto) | Max. Stunden/Monat bis 551,10 € | Praktischer Hinweis |
|---|---|---|
| 10 € | 55,11 h | 2–3 Extraschichten können reichen, um drüber zu sein. |
| 12 € | 45,93 h | Bei höheren KVs sinkt die „Stundenzahl bis zur Grenze“. |
| 15 € | 36,74 h | Sehr knapp. Ein Wochenende kann die Grenze sprengen. |
12) Kinderbetreuungsgeld 2026: Zuverdienstgrenzen sind jahresbezogen
Beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld liegt die Zuverdienstgrenze 2026 bei 8.600 € pro Kalenderjahr.
Beim Kinderbetreuungsgeld-Konto gilt eine individuelle Zuverdienstgrenze (60% des Letzteinkommens) oder ein gesetzlicher Grenzbetrag von 18.000 € pro Jahr.
Wichtig: Die offizielle Berechnung ist speziell. Es ist nicht einfach „Brutto“ oder „Netto“ aus der Gehaltsabrechnung.
13) Pension: „Normale“ Alterspension vs. vorzeitige Pension
Bei Alterspension ist Zuverdienst grundsätzlich möglich und kann sogar zu einer Pensions-Erhöhung führen (bei neuer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung).
Bei vorzeitiger Alterspension und Korridorpension ist Zuverdienst typischerweise nur bis zur Geringfügigkeitsgrenze möglich. Bei Überschreitung und Pflichtversicherung kann die Pension monatlich wegfallen.
Bei der Korridorpension gibt es seit 01.01.2024 eine Regel, wonach ein „kleines“ Überschreiten nicht automatisch zum Wegfall führt, wenn die Jahresüberschreitung begrenzt bleibt (40% der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze). Da 2026 die Geringfügigkeitsgrenze bei 551,10 € liegt, entspricht 40% rechnerisch 220,44 € als jährlicher Toleranzbetrag.
FAQ: Zuverdienstgrenze 2026 in Österreich
Gibt es 2026 eine einheitliche Zuverdienstgrenze in Österreich?
Nein. „Zuverdienstgrenze“ hängt von der Leistung ab. Bei AMS-Leistungen ist Zuverdienst ab 01.01.2026 nur noch in Ausnahmen möglich. Viele Grenzen orientieren sich an 551,10 € (Geringfügigkeitsgrenze).
Wie hoch ist die Geringfügigkeitsgrenze 2026?
Sie beträgt 551,10 € brutto pro Kalendermonat. Sie wird 2026 nicht aufgewertet.
Darf ich 2026 während Arbeitslosengeld/Notstandshilfe geringfügig arbeiten?
Ab 01.01.2026 grundsätzlich nur noch, wenn du einen gesetzlichen Ausnahmefall erfüllst. Ohne Ausnahme wird der Leistungsbezug während der Beschäftigung unterbrochen bzw. der Anspruch fällt weg.
Welche AMS-Ausnahme ist am häufigsten?
Das Weiterführen eines bereits bestehenden geringfügigen Nebenjobs, der mindestens 26 Wochen (182 Tage) vor Arbeitslosigkeit durchgehend neben einem vollversicherten Hauptjob ausgeübt wurde.
Was bedeutet „26 Wochen“ beim AMS genau?
Das AMS definiert das als 182 Tage. Bei manchen Ausnahmen endet die Möglichkeit nach 182 Tagen fix. Ab Tag 183 kann der Anspruch wegfallen, wenn der Job weiterläuft.
Was gilt, wenn ich am 01.01.2026 schon arbeitslos bin und geringfügig arbeite, aber keine Ausnahme erfülle?
Dann muss die geringfügige Beschäftigung typischerweise bis spätestens 31.01.2026 beendet werden, damit der Anspruch nicht verloren geht.
Was müssen Arbeitgeber 2026 beim geringfügigen Zuverdienst von AMS-Beziehern beachten?
Vor Abschluss oder Fortführung eines geringfügigen Dienstverhältnisses klären, ob ein Ausnahmefall vorliegt, Nachweise dokumentieren und bei Bedarf auf vollversicherte Teilzeit umstellen.
Wie hoch ist die Zuverdienstgrenze beim einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld 2026?
8.600 € pro Kalenderjahr.
Welche Zuverdienstgrenze gilt beim Kinderbetreuungsgeld-Konto?
Die Zuverdienstgrenze ist individuell: 60% des letzten Einkommens (individueller Grenzbetrag) oder ein gesetzlicher Grenzbetrag von 18.000 € pro Jahr.
Darf ich in der Alterspension unbegrenzt dazuverdienen?
Bei der Alterspension ist Zuverdienst grundsätzlich möglich. Bei vorzeitigen Alterspensionen (z. B. Korridorpension) gelten deutlich strengere Regeln, meist bis zur Geringfügigkeitsgrenze.
Kann ein geringer Überschreitungsbetrag bei der Korridorpension erlaubt sein?
Seit 01.01.2024 kann ein kleines Überschreiten unter Bedingungen toleriert werden, wenn es im Kalenderjahr begrenzt bleibt (40% der monatlichen Geringfügigkeitsgrenze als Jahres-Toleranz).
Quellen
- Arbeitsmarktservice Österreich. (o. D.). Arbeitslos und geringfügig beschäftigt? Neues ab 01.01.2026. URL: https://www.ams.at/arbeitsuchende/arbeitslos-was-tun/arbeitslos-geringfuegig-beschaeftigt
- Arbeitsmarktservice Österreich. (o. D.). Beschäftigen Sie Personen geringfügig? Neue Regeln ab 2026. URL: https://www.ams.at/unternehmen/arbeitslos-geringfuegig-beschaeftigt-ab-2026-sfu
- Wirtschaftskammer Österreich. (2025, 27. November). Änderung bei der geringfügigen Beschäftigung ab 1.1.2026. URL: https://www.wko.at/einstellen/aenderung-bei-der-geringfuegigen-beschaeftigung
- Arbeiterkammer. (o. D.). Ab 2026: Geringfügiger Zuverdienst zu Arbeitslosengeld und Notstandshilfe eingeschränkt. URL: https://www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitslosigkeit/Ab-2026-Geringfuegiger-Zuverdienst-zum-Arbeitslosengeld-e.html
- Dachverband der Sozialversicherungsträger. (2025, 5. Dezember). Beitragsrechtliche Werte in der Sozialversicherung 2026 [PDF]. URL: https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/load?contentid=10008.800063&version=1765286532
- Dachverband der Sozialversicherungsträger. (2025, 2. Dezember). Leistungsrechtliche Werte in der Sozialversicherung 2026 [PDF]. URL: https://www.sozialversicherung.at/cdscontent/load?contentid=10008.800064&version=1765286572
- Österreichische Gesundheitskasse. (2025). Veränderliche Werte 2026 (Dienstgeberportal). URL: https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.908421&portal=oegkdgportal
- Österreichische Gesundheitskasse. (o. D.). Zuverdienstmöglichkeiten Kinderbetreuungsgeld-Konto. URL: https://www.gesundheitskasse.at/cdscontent/?contentid=10007.879906
- Österreich.gv.at. (2025, 23. Juni). Lebenslage: Ich gehe oder bin in Pension. URL: https://www.oesterreich.gv.at/de/lebenslagen/Ich-gehe-oder-bin-in-Pension
- Österreich.gv.at. (2025, 30. April). Zuverdienst während der Pension. URL: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/arbeit_beruf_und_pension/pension/Seite.270222
- Österreich.gv.at. (2025, 6. Mai). Allgemeines zur Korridorpension. URL: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/arbeit_beruf_und_pension/pension/2/3/Allgemeines-zur-Korridorpension
- Pensionsversicherungsanstalt. (o. D.). Arbeiten in der Pension: Was ist erlaubt? URL: https://www.pv.at/web/pension/in-der-pension/arbeiten-in-der-pension
